Nama : PUTRI MARYAM ANGGREINI
Kelas : SMAK06-3
NPM : 25212773
PENAWARAN
TERBALIK DI DALAM SEKTOR TENAGA KERJA
Dalam ilmu ekonomi , kurva penawaran backward -bending
kerja atau kurva penawaran tenaga kerja mundur - bending adalah perangkat
grafis yang menunjukkan situasi di mana , sebagai " nyata" atau upah
inflasi dikoreksi peningkatan melebihi tingkat tertentu , orang akan
menggantikan luang ( non - dibayar waktu ) untuk pekerjaan yang dibayar - waktu
dan upah yang lebih tinggi sehingga menyebabkan kurang waktu-kerja yang
ditawarkan untuk dijual.
Sebagai upah meningkat di atas tingkat subsistensi (
dibahas di bawah ) , ada dua pertimbangan yang mempengaruhi pilihan pekerja
berapa jam bekerja per unit waktu (biasanya hari, minggu , atau bulan ) . Yang
pertama adalah substitusi atau efek insentif . Dengan upah naik , ini
mengatakan bahwa trade- off antara bekerja satu jam tambahan untuk membayar dan
mengambil satu jam tambahan perubahan waktu non - dibayar dalam mendukung
bekerja . Dengan demikian , jam lebih dari waktu kerja akan ditawarkan pada
upah yang lebih tinggi daripada yang lebih rendah . Efek kedua dan
countervailing adalah bahwa jam kerja pada tingkat upah tua sekarang semua
memperoleh pendapatan lebih dari sebelumnya , menciptakan efek pendapatan yang
mendorong lebih banyak waktu luang untuk dipilih karena lebih terjangkau .
Sebagian besar ekonom menganggap bahwa waktu non -bayar ( atau " rekreasi
" ) adalah " normal" yang baik yang berarti bahwa orang ingin
lebih dari itu sebagai pendapatan mereka ( atau kekayaan ) meningkat. Karena
tingkat upah meningkat meningkatkan pendapatan , semua yang lain konstan , daya
tarik waktu non -bayar naik , akhirnya membatalkan efek substitusi dan
menyiratkan tikungan mundur .
Mengacu pada grafik , jika upah riil yang meningkat dari
W1 ke W2 kemudian untuk pekerja individu efek substitusi melebihi efek
pendapatan , sehingga mereka akan bersedia untuk meningkatkan jam mereka
bekerja untuk membayar dari L1 ke L2 . Namun, jika upah riil meningkat dari W2
ke W3 , maka jumlah jam yang ditawarkan untuk bekerja untuk upah akan jatuh
dari L2 ke L3 . Hal ini karena kekuatan efek pendapatan sekarang melebihi efek
substitusi : utilitas yang bisa diperoleh dari satu jam ekstra waktu non -bayar
sekarang lebih besar daripada utilitas yang akan diperoleh dari tambahan
pendapatan yang bisa diperoleh dengan bekerja jam tambahan .
Di atas hanya menguji pengaruh perubahan tingkat upah pekerja telah dikenakan tarif tersebut - yaitu , hanya tenaga kerja respon pasokan orang-orang ini ' dianggap . Itu tidak mempertimbangkan tenaga kerja tambahan yang diberikan oleh pekerja yang bekerja di sektor lain ( atau menganggur ) , yang sekarang lebih tertarik ke pekerjaan di sektor membayar upah yang lebih tinggi . Dengan demikian , untuk pasar tertentu , upah di mana kurva penawaran tenaga kerja membungkuk ke belakang mungkin lebih tinggi dari upah di mana kurva pekerja yang diberikan itu membungkuk kembali.
Di atas hanya menguji pengaruh perubahan tingkat upah pekerja telah dikenakan tarif tersebut - yaitu , hanya tenaga kerja respon pasokan orang-orang ini ' dianggap . Itu tidak mempertimbangkan tenaga kerja tambahan yang diberikan oleh pekerja yang bekerja di sektor lain ( atau menganggur ) , yang sekarang lebih tertarik ke pekerjaan di sektor membayar upah yang lebih tinggi . Dengan demikian , untuk pasar tertentu , upah di mana kurva penawaran tenaga kerja membungkuk ke belakang mungkin lebih tinggi dari upah di mana kurva pekerja yang diberikan itu membungkuk kembali.
Di sisi lain , untuk pasar tenaga kerja agregat , yaitu ,
pasar tenaga kerja tanpa " sektor lain " bagi para pekerja untuk
datang dari , cerita asli dari kurva tenaga kerja pasokan mundur - bending
berlaku , kecuali sejauh bahwa beberapa pekerja menderita dari pengangguran
paksa.
Penawaran tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dapat disediakan oleh
pemilik tenaga kerja pada setiap kemungkinan upah dalam jangka waktu tertentu.
Dalam teori klasik sumberdaya manusia (pekerja) merupakan individu yang bebas
mengarnbil keputusan untuk bekerja atau tidak. Bahkan pekerja juga bebas untuk
menetapkan jumlah jam kerja yang diinginkannya. Teori ini didasarkan pada teori
tentang konsumen, dimana setiap individu bertujuan untuk memaksimumkan kepuasan
dengan kendala yang dihadapinya. Menurut G.S Becker (1976), Kepuasan individu
bisa diperoleh melalui konsumsi atau menikmati waktu luang (leissure). Sedang
kendala yang dihadapi individu adalah tingkat pendapatan dan waktu. Bekerja
sebagai kontrofersi dari leisure menimbulkan penderitaan, sehingga orang hanya
mau melakukan kalau memperoleh kompensasi dalam bentuk pendapatan, sehingga
solusi dari permasalahan individu ini adalah jumlah jam kerja yang ingin
ditawarkan pada tingkat upah dan harga yang diinginkan.Kombinasi waktu non
pasar dan barang-barang pasar terbaik adalah kombinasi yang terletak pada kurva
indefferensi tertinggi yang dapat dicapai dengan kendala tertentu. sebagaimana
gambar 3, kurva penawaran tenaga kerja mempunyai bagian yang melengkung ke
belakang. Pada tingkat upah tertentu penyediaan waktu kerja individualkan
bertambah apabila upah bertembah (dariW ke W1). Setelah mencapai upah tertentu
(W1), pertambahan upah justru mengurangi waktu yang disediakan oleh individu
untuk keperluan bekerja (dari W1 ke WN). Hal ini disebut Backward Bending
Supply Curve.
Layard dan Walters (1978), menyebutkan bahwa
keputusan individu untuk menambah atau mengurangi waktu luang dipengaruhi oleh
tingkat upah dan pendapatan non kerja. Adapun tingkat produktivitas selalu
berubah-rubah sesuai dengan fase produksi dengan pola mula-mula naik mencapai
puncak kemudian menurun. Semakin besar elastisitas tersebut semakin besar
peranan input tenaga kerja untuk menghasilkan output, berarti semakin kecil
jumlah tenaga kerja yang diminta. Sedangkan untuk menggambarkan pola kombinasi
faktor produksi yang tidak sebanding (Variable proportions) umumnya digunakan
kurva isokuan (isoquantities) yaitu kurva yang menggambarkan berbagai kombinasi
faktor produksi (tenaga kerja dan kapital) yang menghasilkan volume produksi
yang sama.
Lereng isokuan menggamblfncan laju substitusi teknis
marginal atau marginal Rate of Technical Substitution atau dikenal dengan
istilah MRS. Hal ini dimaksudkan untuk melihat hubungan antara faktor tenaga
kerja dan kapital yang merupakan lereng dari kurva isoquant.
Teori tentang pembentukan harga (pricing) dan
pendayagunaan input (employment) disebut teori produktivitas marjinal (marginal
productivity theory), lazim juga disebut teori upah (wage theory).
Produktivitas marjinal tidak terpaku semata-mata pada sisi permintaan (demand
side) dari pasar tenaga kerja saja. telah diketahui suatu perusahaan kompetitif
yang membeli tenaga kerja di suatu pasar yang kompetitif sempurna akan
mengerahkan atau menyerap tenaga kerja sampai ke suaiu titik dimana tingkat
upah sama dengan nilai produk marjinal (YMF). Jadi pada dasarnya, kurva VMP
merupakan kurva permintaan suatu perusahaan akan tenaga kerja. Tingkat upah dan
pemanfaatan input (employment) sama-sama ditentukan oleh interaksi antara
penawaran dan permintaan. Berbicara mengenai teori produktivitas marjinal upah
sama saja dengan berbicara mengenai teori permintaan harga-harga; dan kita tak
kan dapat berbicara mengenai teori permintaan harga-harga tersebut karena
sesungguhnya harga itu tidak hanya ditentukan oleh permintaannya, tapi juga
oleh penawarannya.
Referensi
:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar